En tiempos de desafíos, una gobernanza eficaz es más importante que nunca. Potenciar la misión de su organización requiere una alineación sólida entre el rol de supervisión de su junta directiva y la acción operativa de la dirección ejecutiva. Compartir valores fundamentales y mantener un enfoque conjunto en el impacto son factores cruciales para el éxito.
Una gobernanza eficaz se construye sobre normas claras y herramientas que faciliten un debate fructífero, una toma de decisiones eficiente y resultados sostenibles. Igualmente importante es la cultura de trabajo de la junta directiva: los principios y valores que guían sus deliberaciones y dan forma a la colaboración con el ámbito ejecutivo.

Para fortalecer la gobernanza de su organización, resulta clave contar con un marco normativo claro, respaldado por una cultura positiva de gobernanza.
Ofrezco una mirada externa para ayudar a clarificar roles y desarrollar sus prácticas de gobernanza, aportando soluciones diseñadas a la medida de sus necesidades.

GOBERNANZA alineada

IMPACTO sólido

Funciones de la junta directiva y de los ejecutivos

Una gobernanza eficaz requiere roles claramente definidos y una separación precisa entre las funciones de supervisión y las funciones ejecutivas. Definir con atención estas responsabilidades es esencial; al mismo tiempo, solo una estrecha colaboración entre ambas partes garantiza una gobernanza alineada hacia el impacto.
Definir y establecer un marco claro de responsabilidades favorece un entorno de cooperación en el que cada parte desempeña sus funciones específicas, fomentando la eficiencia y la rendición de cuentas.

Planificar la sucesión y seleccionar miembros de junta directiva

La composición de su junta directiva determina la calidad de sus deliberaciones y decisiones. La combinación adecuada de conocimientos y perspectivas es crucial. ¿Cuenta su junta directiva con la diversidad necesaria (grupos de interés, género, edad, cultura, etc.) para asegurar la relevancia de los debates y una mejor calidad de decisiones?

La planificación de la sucesión y el cuidadoso reclutamiento de nuevos miembros de junta directiva son elementos clave para garantizar las competencias estratégicas y la diversidad que su junta necesita. Su organización estará así invirtiendo en una gobernanza eficaz y sostenible a largo plazo..

El trabajo en una junta directiva es un proceso de aprendizaje continuo. Las juntas eficaces cumplen con sus obligaciones fiduciarias, y al mismo tiempo, abordan los temas clave desde una perspectiva basada en los valores y la visión de la organización. Aplican las mejores prácticas de gobernanza para preparar y conducir sus reuniones, asegurando así un uso eficiente del tiempo de sus miembros.

Las juntas eficaces establecen también rutinas para evaluar su desempeño, identificar oportunidades de aprendizaje y mejorar continuamente su aporte.

Desarrollo de junta directiva

SERVICIOS

Otros servicios comprenden el apoyo en proyectos de desarrollo organizacional y gestión del cambio, incluyendo el diseño y la facilitación de talleres.

Apoyo trilingüe:

Alemán

Español |

Inglés |

PERFIL

Mi nombre es Roberto Deman y soy consultor especializado en gobernanza y desarrollo organizacional. Tengo más de veinte años de experiencia internacional, trabajando con juntas directivas y equipos ejecutivos en África, Europa y América Latina.

Mi trabajo apunta a establecer y fortalecer estructuras de gobernanza que permitan una gestión eficaz y un impacto duradero. Cuento con un doctorado en psicología social y un MBA en gestión del cambio. Me apasiona acompañar a organizaciones impulsadas por un propósito en la construcción de estructuras resilientes y de un liderazgo eficaz.

Originario de Guatemala, estudié en Austria y he trabajado extensamente en Sudamérica y Europa. Actualmente resido en Austria y apoyo proyectos y talleres — en español, inglés y alemán — tanto de forma remota como presencial en Europa y América Latina.